Publicado el: Lun, Abr 13th, 2015

EL APORTE A LA NACIÓN RESPECTO AL SALARIO CIVICO Y EL MILITAR.

Profesor Dr: Rafael Tobías Blanco Vilariño.*

Actualmente, existe en Venezuela un INCUMPLIMIENTO DE LA IGUALDAD SALARIAL, de acuerdo a la función laboral; donde con este incremento del 45% en el sueldo de los Militares, un mayor general o un almirante va a percibir 30.000 Bsf mensuales mas sus correspondientes primas y el beneficio del poder en su Socialismo del S.XXI, mientras que un Director de Hospital, que equivale a mandar un Barco-Hospital y con mas de 10 años de experiencia y cursos de especialización devenga 7845 Bsf mensuales

El termino salario, viene del latín “salarium”o “SAL” que es el Cloruro de Sodio ( ClNa, ); la cual, en la época del Imperio Romano tenía tanto valor como el oro o la plata, motivo por el cual con ella les pagaban a las tropas y así poderla revender o intercambiarla por alimentos etc. Hoy día, el salario es la remuneración de un trabajo o de un servicio civil y/o militar, el cual cuando se cancela por día de trabajo se le denomina “Jornal” y si es por semana o por mes se le denomina “Sueldo”; los que para que estén acorde con el rendimiento laboral y evitar así el Incumplimiento de lo contratado con los correspondientes daños en el campo industrial, educacional, salud y militar etc. se han introducido varios sistemas mixtos de salarios; donde destacan el Sistema Rowan, que fija un tiempo estándar para su realización y de una “prima” para quien la ejecute en un menor tiempo. El Sistema Goant que da una prima al salario normal al que aporte una producción mayor a la normal y El Sistema Teylor que se diferencia del anterior en el sentido de que se hace una reducción del salario, para el que no cumpla con el rendimiento establecido. Hoy el mas usado, es aquel donde aparte del salario en metálico fijo, debe ser adaptados a las variable del Costo de la vida para que no alteren el poder adquisitivo. En este sentido, hoy día, en los Derechos Humanos esta contemplado un salario digno, que le permita al asalariado tener una mejoría económica, social y cultural. Y, en lo que respecta a la “Igualdad Salarial” hace referencias en el cual los individuos que realizan un trabajo similar, deben recibir la misma remuneración, sin importar el sexo, raza, nacionalidad o religión o cualquiera otra categoría estando incluida la Militar, pues para ello existe “La igualdad antes la ley”; lo cual está establecido en el Artículo Nº 7 del “Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales”. Para este control, existe la “NOMINA” como documento donde se refleja el salario del trabajador y las deducciones por él autorizadas.
Actualmente, existe en Venezuela un INCUMPLIMIENTO DE LA IGUALDAD SALARIAL, de acuerdo a la función laboral; donde con este incremento del 45% en el sueldo de los Militares, un mayor general o un almirante va a percibir 30.000 Bsf mensuales mas sus correspondientes primas y el beneficio del poder en su Socialismo del S.XXI, mientras que un Director de Hospital, que equivale a mandar un Barco-Hospital y con mas de 10 años de experiencia y cursos de especialización devenga 7845 Bsf mensuales y un Profesor Universitario con cursos de posgrado, con trabajos de investigación y libros publicados en sus respectivas especialidades devenga un sueldo de 15.000 Bsf, aparte de los beneficios que aporta a la Nación en la formación de profesionales.
En contraposición al aporte de nuestros militares al país, que en realidad no se cual es, pues sus puentes de guerra se desploman, las voladuras de puentes son imperfectas como lo fue el viaducto a la Guaira, las fragatas las chocan contra arrecifes y las dañan irreversiblemente como le pasó a la Fragata Warao en Brasil,no han demostrado capacidad para construir, o reparar su parque de guerra etc. Y en lo que respecta a la labor de aprendizaje de nuestros soldados, salen solamente sabiendo manejar un vehículo, un tractor y un arma de fuego, pero no está capacitado para dar un mejor aporte a su familia, para ingresar a una escuela técnica o una Universidad. Aquí está la Pequeña y Gran Diferencia.
Afortunadamente los profesores Universitarios poseemos un Curriculum vitae demostrable en todos sus aspectos y no chapas de oropel en la solapa; producto de nuestra única arma que es la tiza, un bolígrafo, un pizarrón y los laboratorios investigativos, donde forjamos ideas y cultivamos cerebros de los futuros profesionales, sobre los cuales siempre ha cabalgado el futuro del país y donde algunos de ellos prestan sus servicios a las armas como asimilados. A diferencia de muchos Políticos y Militares, nuestra única fortuna la tenemos acumulada en nuestro Banco de Datos Cerebrales, la cual compartimos con nuestros alumnos y con la sociedad donde nos desenvolvemos, estamos muy lejos de ser Boliburgueses capitalistas; por lo tanto no tenemos nada que envidiar a los actuales potentados corruptos y mucho menos a los hombres de oliva y charreteras, cuya fortuna profesional(¿¿) la tienen acumulada en Bancos de Andorra y en otras islas caribeñas y del Pacífico norte. ¡VOILÁ¡
Valencia:13-4-2015
NOTA: una mentira 100 veces dicha se torna en verdad y una verdad 100 veces repetida se confirma que es cierta.

*Médico Microbiólogo Clínico.
Universidad de Carabobo- Valencia- Venezuela.

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